Образец искового заявления в суд о восстановелен

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с совершением
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от
"____"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _________________________
(работодатель)

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N _______ от "___"___________ _____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
с "___"______ ____ г. по "___"______ ____ г., а всего - ___ дней, взысканию
в мою пользу подлежит _________ рублей.

В соответствии с п. 7 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня _________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О. истца)

_________________________________ в должности ____________________________.
(наименование работодателя)

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок
(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в
сумме _____ (____________________________) рублей.


Приложения:
1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца
(документы, опровергающие совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия стали основанием для утраты доверия к нему со стороны
работодателя).
4. Справка о заработной плате истца.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.


"___"___________ ____ г. ________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).